令和7年3月28日　岡山EAPカウンセリングルーム　野﨑　詩織さんをお招きして
管理職職員を対象としてハラスメント研修を実施しました。
テーマは、「ハラスメント～いきいきと仕事ができるために～」です。

◆ハラスメント研修の内容
　1.パワハラとは？
　2.パワーハラスメントの事例
　3.必要な指導とハラスメント
　4.ケーススタディー
上記、4項目を説明、解説をしていただきました。

実際にハラスメントの事例を基に、上司ならどのような対応をしますか？という課題で
グループワークを実施しました。グループワークでは、普段話すことが少ない職員同士、
お互いの考えを伝えながら、意見をまとめました。

藤田病院では、ハラスメント窓口を設置し、日々
ハラスメントに対して相談しやすい環境を整えています。
ハラスメントが起こらない職場作りは、管理職である職場の上長の協力が不可欠です。

今日の研修を通じて、ハラスメントに対する意識が高まったと感じています。
今年は、全職員対象とした「ハラスメント研修」を予定しています。

同じ職場で働く仲間どうし、「思いやり」「尊重」の気持ちを持ったコミュニケーションを心がけたいですね。